Digitalisering har redefinert både arbeidsplassen og måten vi leder på. En ny norsk studie fra STAMI (Trevino & Christensen, 2025) viser at fleksibelt hybridarbeid kan ha positiv effekt på psykisk helse – men bare under visse forutsetninger. I denne artikkelen drøfter jeg funnene fra STAMI sammen med innholdet fra min […]
Kioto
62 innlegg
I takt med at arbeidsplasser blir stadig mer digitaliserte, møter vi også nye utfordringer. En av disse er teknostress – stress forårsaket av, eller knyttet til, bruken av informasjonsteknologi (Villalobos Sanchez, 2023). Begrepet kan du lese mer om i kapittel 3.2.2 i min bok “Digitalisering i arbeidslivet”. Temaet blir også […]
I en nylig artikkel fra Tek.no (Olsen, 2024) belyses en voksende bekymring i takt med den raske utviklingen av kunstig intelligens (AI) – misbruket av teknologi til å skape såkalte deepfake-bilder og AI-generert pornografi. Amerikanske politikere har reagert på denne trenden ved å foreslå lovgivning som gjør det mulig å […]
I en nylig artikkel i Adresseavisen (2023) uttrykte Statsminister Jonas Gahr Støre bekymring for de negative effektene av ukritisk digitalisering i skolen. Denne bekymringen setter søkelyset på et viktig tema som fikk meg umiddelbart til å tenke på del 2 av min egen bok “Digitalisering i arbeidslivet” – Digitalisering som […]
Vi skriver år 2024 og er fortsatt usikre på om bruk av hjemmekontor er hensiktsmessig på norske arbeidsplasser. Koronapandemien satt virkelig fart på bruk av hjemmekontor. Mange virksomheter valgte å beholde denne arbeidsmåten også etter pandemien. Likevel hører jeg fortsatt en del ledere som er i tvil på om dette […]
Tjenende lederskap som lederstil har blitt revitalisert de siste årene i en rekke ulike sammenhenger, inkludert digitalisering (Villalobos Sanchez, 2023). I denne artikkelen ser vi konkret på hvordan tjenende lederskap virker inn på servicekvaliteten i tjenesteytende virksomheter ut fra en studie om restaurantbransjen etter covid-pandemien. Hva er tjenende lederskap? Tjenende […]
Atferdsøkonomi (fra engelsk, “behavioral economics”) er et tverrfaglig felt som kombinerer elementer fra psykologi og økonomi for å forstå hvordan mennesker faktisk tar beslutninger. Tradisjonell økonomisk teori antar ofte at mennesker tar beslutninger som om de var fullstendig rasjonelle aktører. Atferdsøkonomi tar hensyn til psykologiske, kognitive, emosjonelle, kulturelle og sosiale […]
I dagens raskt skiftende digitale landskap er det viktig å forstå både mulighetene og utfordringene som kunstig intelligens (KI) og digitalisering bringer til bordet, spesielt for oss i Norge. Den teknologiske utviklingen påvirker hele samfunnet. Digital teknologi endrer rammebetingelser I boken Digitalisering i arbeidslivet (2023) finner du en klar forklaring […]
Fra 1. januar 2024 trer nye regler i kraft for verneombudsordningen og arbeidsmiljøutvalg (AMU) i Norge. Her er en enkel oversikt: 1. Grensen for verneombud: Tidligere måtte bedrifter med minst 10 ansatte ha verneombud. Fra 2024 senkes denne grensen til 5 ansatte. For virksomheter med under 5 ansatte, kan det […]
Big data og data science har vært populære fagfelt i en del år nå. Tilsvarende er datadreven beslutningstaking et tema som har vært aktuelt. “Imidlertid er det forvirring om hva nøyaktig datavitenskap er, og denne forvirringen kan føre til desillusjonering når begrepet sprer seg til meningsløs støy.” (Provost, F. et. […]