I takt med at arbeidsplasser blir stadig mer digitaliserte, møter vi også nye utfordringer. En av disse er teknostress – stress forårsaket av, eller knyttet til, bruken av informasjonsteknologi (Villalobos Sanchez, 2023). Begrepet kan du lese mer om i kapittel 3.2.2 i min bok “Digitalisering i arbeidslivet”. Temaet blir også […]
Organisasjonspsykologi og ledelse
10 innlegg
Vi skriver år 2024 og er fortsatt usikre på om bruk av hjemmekontor er hensiktsmessig på norske arbeidsplasser. Koronapandemien satt virkelig fart på bruk av hjemmekontor. Mange virksomheter valgte å beholde denne arbeidsmåten også etter pandemien. Likevel hører jeg fortsatt en del ledere som er i tvil på om dette […]
Tjenende lederskap som lederstil har blitt revitalisert de siste årene i en rekke ulike sammenhenger, inkludert digitalisering (Villalobos Sanchez, 2023). I denne artikkelen ser vi konkret på hvordan tjenende lederskap virker inn på servicekvaliteten i tjenesteytende virksomheter ut fra en studie om restaurantbransjen etter covid-pandemien. Hva er tjenende lederskap? Tjenende […]
Atferdsøkonomi (fra engelsk, «behavioral economics») er et tverrfaglig felt som kombinerer elementer fra psykologi og økonomi for å forstå hvordan mennesker faktisk tar beslutninger. Tradisjonell økonomisk teori antar ofte at mennesker tar beslutninger som om de var fullstendig rasjonelle aktører. Atferdsøkonomi tar hensyn til psykologiske, kognitive, emosjonelle, kulturelle og sosiale […]
Fra 1. januar 2024 trer nye regler i kraft for verneombudsordningen og arbeidsmiljøutvalg (AMU) i Norge. Her er en enkel oversikt: 1. Grensen for verneombud: Tidligere måtte bedrifter med minst 10 ansatte ha verneombud. Fra 2024 senkes denne grensen til 5 ansatte. For virksomheter med under 5 ansatte, kan det […]
Big data og data science har vært populære fagfelt i en del år nå. Tilsvarende er datadreven beslutningstaking et tema som har vært aktuelt. “Imidlertid er det forvirring om hva nøyaktig datavitenskap er, og denne forvirringen kan føre til desillusjonering når begrepet sprer seg til meningsløs støy.” (Provost, F. et. […]
1.Innledning. Hvorfor er bruk av kunstig intelligens i domstolene et aktuelt tema? De alminnelige domstolene i Norge er organisert i tre instanser. Tingrettene er første instans. Det er til sammen 60 domstoler i første instans. Størrelse på tingrettene varierer ut fra befolkningsmengde i rettskretsen (kommunene som sogner til tingretten). Sorenskriver […]
I denne artikkelen deler jeg egne erfaringer med virtuelle møter, sammen med noen referanser til relevant litteratur og forhåpentligvis noen nyttige praktiske tips om hva som kan være lurt å tenke på når du skal organisere og lede virtuelle møter. Min erfaring med virtuelle møter kommer fra kurs og seminarer […]
Omstillinger eller endringsprosesser i arbeidslivet er noe som ledere ofte står overfor og må håndtere. Det kan være endringer som kommer utenfra på grunn av endringer i rammebetingelsene, eller planlagte endringer som iverksettes for å forbedre de interne rammebetingelsene. Uansett årsak, krever omstillinger en innsats fra både ledere og medarbeidere […]
Organisasjonskultur eller bedriftskultur er noe som opptar mange ledere. I denne artikkelen gir jeg en kort og enkel forklaring på hva som legges i kulturbegrepet i organisasjonsteori. Det finnes ingen entydig definisjon på kultur blant verken organisajonsteoretikere, sosiologer eller antropologer. Likevel er det mulig å finne noen elementer som det […]